Trasferimento del personale negli Emirati
Trasferire personale italiano negli UAE
Gen Emirates offre un servizio altamente specializzato di gestione coordinata e integrata per supportare le aziende italiane nel processo di trasferimento del personale negli Emirati Arabi Uniti. La nostra offerta è specificatamente rivolta ai direttori delle risorse umane e responsabili aziendali che richiedono elevati standard di conformità normativa, efficienza gestionale e tutela dei propri dipendenti.
Il nostro approccio integrato garantisce il successo del trasferimento internazionale attraverso una pianificazione rigorosa, un’esecuzione precisa e un monitoraggio costante, minimizzando rischi operativi, fiscali e legali specifici del contesto emiratino.
I nostri servizi comprendono:
Visti e Immigrazione
• Consulenza strategica personalizzata per identificare e selezionare la tipologia di visto più adatta alle esigenze aziendali e del personale espatriato (Golden Visa, Investor Visa, Employment Visa, Mission Visa), considerando fattori quali durata della permanenza, ruolo professionale e settore di attività;
• Gestione completa e dettagliata della documentazione necessaria, con monitoraggio continuo delle procedure burocratiche presso le autorità emiratine e aggiornamenti tempestivi sulle modifiche normative;
• Assistenza personalizzata durante tutto il ciclo di vita del visto, inclusi rinnovi, modifiche alle condizioni del soggiorno e gestione di eventuali richieste aggiuntive.
Payroll, Tassazione e Compliance Fiscale
• Progettazione e implementazione di un piano retributivo personalizzato, ottimizzato per massimizzare l’efficienza fiscale e previdenziale secondo la normativa emiratina, garantendo piena conformità con le leggi locali e gli accordi internazionali;
• Gestione operativa completa e puntuale delle attività di payroll, con emissione regolare dei cedolini paga, gestione delle ritenute e preparazione delle dichiarazioni fiscali locali obbligatorie;
• Coordinamento diretto con consulenti italiani e internazionali per prevenire la doppia imposizione fiscale e previdenziale, assicurando tranquillità sia all’azienda che ai dipendenti espatriati.
Benchmark Retributivo
• Analisi approfondita e comparativa delle condizioni salariali e retributive prevalenti negli Emirati Arabi Uniti, per specifiche posizioni e settori di riferimento, al fine di garantire la competitività e l’attrattività delle offerte di lavoro;
• Strutturazione dettagliata e personalizzata di pacchetti salariali completi, inclusivi di stipendio base, bonus, benefit e indennità specifiche, che rispecchiano pienamente le aspettative dei dipendenti e gli standard del mercato locale.
Gestione Previdenziale e Shadow Payroll
• Supporto completo nella gestione delle procedure previdenziali, adattando le strategie aziendali alle specificità del sistema previdenziale degli Emirati Arabi Uniti, inclusa la consulenza sulla gestione degli obblighi contributivi locali e internazionali;
• Implementazione e gestione integrata del sistema Shadow Payroll per garantire una compliance fiscale impeccabile sia negli Emirati Arabi Uniti che nel paese di origine del personale, evitando duplicazioni contributive e assicurando piena trasparenza.
Assicurazioni e Benefit Aziendali
• Progettazione e gestione di pacchetti assicurativi completi e obbligatori, come l’assicurazione sanitaria, adattati specificamente alle necessità dei dipendenti espatriati e conformi alle normative degli Emirati Arabi Uniti;
• Consulenza strategica per l’offerta di benefit aziendali aggiuntivi, quali alloggio, trasporti e assistenza familiare, per migliorare l’attrattività e il benessere dei dipendenti espatriati, nel pieno rispetto delle consuetudini locali.
Consulenza Legale e Contrattuale
• Supporto legale completo e approfondito relativo a tutti gli aspetti contrattuali, normativi e regolamentari legati al trasferimento internazionale e all’insediamento aziendale negli Emirati Arabi Uniti;
• Gestione proattiva e preventiva dei rischi contrattuali e normativi per garantire la tutela completa dell’azienda e dei dipendenti, minimizzando l’esposizione a potenziali criticità legali e regolamentari.